17/4/2024 – O Tribunal Superior do Trabalho (TST) comemora os resultados positivos obtidos nos indicadores de acessibilidade e inclusão da pessoa com deficiência. Os dados foram revelados por meio do Questionário Anual de Acessibilidade, disponibilizado pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ), por meio da Resolução nº 401/2021.
Entre os resultados, destaca-se um aumento de 27% do número de pessoas com deficiência que ocupam cargos no TST. Esse dado não apenas evidencia a inclusão efetiva dos profissionais, mas também reflete o reconhecimento do potencial que trazem para a estrutura e o funcionamento do Tribunal.
O avanço não surge isoladamente, mas como resultado de um compromisso em promover a igualdade de oportunidades e a valorização da diversidade. O reconhecimento da competência das pessoas com deficiência no TST fortalece a instituição e contribui para a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva.
Outro ponto relevante apresentado foi o crescimento de 20% na presença de pessoas com deficiência em funções comissionadas, o que reflete o avanço quantitativo e a mudança qualitativa na representatividade desses profissionais em posições estratégicas dentro da instituição.
O aumento na representatividade das pessoas com deficiência em cargos de destaque reconhece suas habilidades e competências, além de evidenciar o comprometimento do TST em criar oportunidades igualitárias para todos os colaboradores.
Resolução do CNJ
A norma estabeleceu os parâmetros e os indicadores que permitem às instituições avaliar, acompanhar e melhorar sua performance em relação à acessibilidade e à inclusão de pessoas com deficiência. Esse instrumento é uma ferramenta para medir o comprometimento e os avanços das organizações nesse campo importante para a promoção da igualdade e dos direitos humanos.
Análise comparativa
No caso específico do TST, a Assessoria de Acessibilidade, Diversidade e Inclusão (Asdin) procedeu ao levantamento das informações relacionadas aos indicadores, envolvendo áreas técnicas como Segjud, CIF, Cdep, Secom, CGFC, Ouvidoria, Setin, Sesaud, CGED, Cdoc e a própria Asdin, unidades que colaboraram respondendo os itens do questionário. Além disso, foi realizada uma análise comparativa do desempenho do TST entre 2022 e 2023.
Em relação aos resultados de 2023, destacam-se também em comparação ao ano anterior:
Elevação de 37,9% no número de servidores capacitados em acessibilidade.
Aumento de 47,1% nas ações de sensibilização.
Incremento de 50% no número de ações voltadas para a promoção da inclusão.
Produção de vídeos com acessibilidade alcançando um aumento de 75,3%.
Aumento de 52% na quantidade de eventos com acessibilidade comunicacional dos eventos do Tribunal.
Avanços significativos
Segundo a assessora-chefe da Asdin, Ekaterini Sofoulis Hadjirallis Morita, esses resultados refletem o empenho das unidades em promover a acessibilidade e inclusão, fortalecendo uma cultura que valoriza a diversidade e a igualdade de oportunidades. “O apoio da administração do Tribunal e o engajamento das comissões responsáveis foram fundamentais para alcançar esses avanços significativos, reafirmando o compromisso do TST em promover uma Justiça cada vez mais inclusiva e acessível”, enfatizou a servidora.
(Flávia Félix/GS/JS)
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