Justiça do Trabalho inicia preparação do Plano Estratégico 2021-2026

O Plano seguirá, entre outras diretrizes, os macrodesafios da Estratégia Nacional do Poder Judiciário definidos no âmbito do Conselho Nacional de justiça (CNJ).
O Conselho Superior da justiça do trabalho deu prosseguimento, neste mês de janeiro, à preparação do Plano Estratégico da justiça do trabalho para o ciclo 2021-2026. O atual ciclo, elaborado para o período 2015-2020, se encerra neste ano.
Para o presidente do Tribunal Superior do trabalho e do CSJT, ministro Brito Pereira, os resultados positivos do atual ciclo consolidam o planejamento do próximo quinquênio. “Mesmo faltando um ano para encerrar o ciclo 2015-2020, Podemos perceber que pensar a justiça do trabalho de forma estratégica produz expressivos resultados”, disse. “Diante desses ótimos resultados, iniciamos o planejamento do próximo ciclo com a certeza de que alcançaremos melhorarias na prestação jurisdicional da justiça do trabalho para a sociedade”, completou.
O Plano Estratégico da justiça do trabalho 2021-2026 será elaborado a partir do Modelo de Gestão Estratégica da justiça do trabalho (MGE-JT), que deve ser apresentado pelo Grupo de trabalho responsável pela elaboração do referido modelo. Instituído pelo Ato CSJT.GP.SG 155/2019, o grupo de trabalho é formado por servidores do CSJT e de sete Tribunais Regionais do trabalho (TRTs).
De acordo com o coordenador da Gestão Estratégica do CSJT e coordenador do grupo de trabalho, Joaquim Otávio Pereira da Silva Júnior, o modelo traz, em documento único, exigências normativas, projetos temáticos, alinhamento entre os órgãos acerca da execução do orçamento, da gestão de riscos, entre outros. O documento busca ainda enfatizar a estratégia como ferramenta de gestão e traz diretrizes para elaboração, execução, monitoramento e revisão dos futuros planos estratégicos produzidos.
A equipe está encarregada de realizar estudos para a definição do modelo de gestão estratégica da justiça do trabalho, considerando os processos necessários, que incluem: as etapas de formulação, desdobramento e monitoramento da estratégia; o modo de participação das instâncias internas de governança na avaliação, no direcionamento e no monitoramento da estratégia, bem como a maneira de envolvimento das partes interessadas nessas atividades; além de outros aspectos que garantam o alinhamento estratégico dos órgãos da justiça do trabalho à estratégia nacional.
CNJ
O Plano seguirá os macrodesafios da Estratégia Nacional do Poder Judiciário definidos pelo Conselho Nacional de justiça (CNJ), a saber:
• Garantia dos direitos fundamentais; • Fortalecimento da relação institucional do Judiciário com a sociedade; • Agilidade e produtividade na prestação jurisdicional; • Enfrentamento à corrupção, à improbidade administrativa e aos ilícitos eleitorais; • Prevenção de litígios e adoção de soluções consensuais para os conflitos; • Consolidação do sistema de precedentes obrigatórios; • Promoção da sustentabilidade; • Aperfeiçoamento da gestão da justiça Criminal; • Aperfeiçoamento da gestão administrativa e da governança judiciária; • Aperfeiçoamento da gestão de pessoas; • Aperfeiçoamento da gestão orçamentária e financeira; e • Fortalecimento da estratégia nacional de TIC e de proteção de dados.
CSJT
Também está em elaboração o Modelo de Gestão Estratégica do Conselho Superior da justiça do trabalho. Nesta quinta-feira (16), representantes das unidades do CSJT se reuniram com a Coordenadoria de Gestão Estratégica para discutir propostas, enfatizando o trabalho sistêmico, e o conjunto das ações estratégicas para o Conselho.
Os modelos de Gestão Estratégica do CSJT e da justiça do trabalho devem ser concluídos no final deste mês e poderão ser submetidos à aprovação do Conselho na Primeira Sessão Ordinária de 2020, prevista para 14 de fevereiro.
 
Fonte: CSJT